【新时代广州数字化产教联合体建设专业、全国金融装备行业产教融合共同体建设专业、广东省数字经济产业学院建设专业】

培养目标：

本专业以立德树人为根本任务，推进思政课程与课程思政同向同行，培养思想政治坚定、德智体美劳全面发展，具有社会主义核心价值观和家国情怀，良好的人文素养、职业道德和创新意识，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理、人事代理服务法律法规等专业知识，具备较强的计算机操作、常用办公软件应用操作、人力资源共享中心流程操作等专业技能，具有精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展能力，适应新形势下产业转型升级需求，紧跟社会经济发展、粤港澳大湾区发展需要，能在政府行政部门、事业单位、企业的人力资源管理和服务领域，从事人力资源管理和服务岗位工作的复合型技术技能人才。

就业岗位：

人力资源专员/助理：负责日常的人事行政管理，包括招聘、员工关系、薪酬福利管理、培训发展等。

招聘与配置专员：专注于人才招聘工作，包括职位分析、招聘渠道开发、面试流程管理、员工入职手续等。

培训与发展专员：负责员工培训计划的制定与实施，以及员工职业发展规划的指导。

绩效管理专员：负责绩效评估体系的建立与执行，包括绩效指标的设定、绩效反馈与沟通等。

薪酬福利专员：负责薪酬结构设计、福利计划管理以及员工薪酬福利的核算和发放。

劳动关系专员：负责企业员工劳动合同、劳动争议、劳动关系处理，改善员工关系。

主要课程：

现代企业管理、人力资源管理、数据分析与处理、培训管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、组织行为学、沟通与谈判、客户服务管理、人力资源行业法规、人力资源服务产品等。

职业技能：

招聘与配置：能够设计和实施招聘流程，使用招聘渠道吸引合适候选人，进行面试和筛选。

培训与开发：能够规划并实施员工培训和发展计划，提升员工技能。

员工关系处理：能够处理员工投诉、调解冲突，维护良好的工作环境。

绩效管理：能够设计和执行绩效评估体系，提供反馈和激励措施。

薪酬福利管理：能够设计和管理薪酬结构、福利计划，确保公平性和竞争力

沟通与谈判：能进行有效沟通，在合同谈判、薪酬谈判等方面具备谈判能力。

数据分析：能够收集、分析人力资源管理相关数据，并据此做出决策。

技能证书

必考证书：英语应用能力证书、计算机应用能力证书、1+X人力资源共享服务证书等。

选考证书： 企业管理咨询技能证书、人力资源管理师、劳动关系协调师、职业规划师、人才测评师等。

专业特色

在“素质+理论+技能”的核心教育理念和“岗位+课程+证书”的办学思路指导下，本专业形成一定专业特色。一是服务区域经济需求：专业紧密对接区域经济发展需求，与政府、行业协会、产业园、龙头企业区联合，培养适应地方产业特点的人力资源管理专业人才。二是创新人才培养模式：采用多元化、实践导向的人才培养模式，引入企业案例、模拟实训，以及校企合作项目，让学生在实际工作中学习，提升解决实际问题的能力。三是提升产教融合深度：与行业企业深度合作，建立校内外实习基地、实训中心，实现教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。四是驱动技能竞赛育人：通过引导学生参加各种类型各种层次的技能竞赛，激发学生的学习兴趣，提升学生的专业技能和综合素质。

校企合作直播带岗专业大赛

校企合作直播带岗实训现场

2024届高校毕业生招聘会人力资源管理专业学生在现场服务

2025届高校毕业生招聘会人力资源管理专业学生在现场直播带岗

校企合作专业数字人才驿站

校企合作党建共建育人